Tumblelog by Soup.io
Newer posts are loading.
You are at the newest post.
Click here to check if anything new just came in.

March 12 2016

uadwokata
9339 cdc4 500
uadwokata

Dlaczego pracownicy odchodzą? Najważniejsze powody

Zmiany w kadrach pracowniczych są wielkim kłopotem dla każdej firmy. Koszt zastąpienia zatrudnionego jest niejednokrotnie niezwykle wysoki, potrzeba na to dodatkowego czasu. Problemem będzie konieczność przeszkolenia nowego pracownika. Dobrym pomysłem jest wobec tego utrzymanie stałej kadry.

Jednym ze sposobów na zatrzymanie zatrudnionego jest zidentyfikowanie czynników, dla których rezygnują oni z pracy w pierwszej kolejności. Jakie są najczęstsze motywy ich rezygnacji z pracy? Oto zwięzły przewodnik prezentujący najczęstsze preteksty.

1. Znawcy twierdzą, iż pracownicy tak naprawdę nie rezygnują z pracy, oni opuszczają swoich kierowników. Kiedy przełożony wie jak dobrze dogadywać się ze swoimi ludźmi i traktuje ich genialnie, zarówno jako zwierzchnik i człowiek, wówczas pracownicy zostaną chociażby w nienajlepszej pracy.

2. Reorganizacja winna odbywać się tylko wówczas, gdy istnieje realna potrzeba. Jeśli firma robii ją co rok bądź co sześć miesięcy, pracownicy mogą stać się naprawdę sfrustrowani i mogą stwierdzić, że jest to powód do opuszczenia miejsca pracy. Reorganizacja oznacza dla pracowników sporo zamieszania.

3. Firmy powinny posiadać jakąś formę konkurencji wśród swoich pracowników, lecz to wszystko powinno być poczynione w sposób przyjazny. Jeżeli pozostanie to wykonane nieprawidłowo będąc zarzewiem stresu pośród zatrudnionych może to być czynnik do odejścia.

4. Pracownicy muszą czuć wsparcie firmy, wówczas rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie będzie miało miejsca.

5. Powinna być równowaga miedzy pracą a życiem zatrudnionego. Gdy zaledwie poczują się jak niewolnicy to zaczną poszukiwać sposobu by odejść z firmy.

6. Gdy zatrudniony pozostanie zatrudniony ma pewne oczekiwania w oparciu o to, co obiecano mu w procesie rekrutacji. Jeśli te oczekiwania nie pozostaną spełnione to poczuje się oszukany i będzie myśleć o pracy u kogoś innego.

To jedynie parę czynników, dla których pracownicy opuszczają miejsce zatrudnienia.

uadwokata

Co zrobić przed zatrudnieniem pracownika?

Gdy jeden z pracowników odejdzie z firmy, trzeba znaleźć wykwalifikowaną osobę, która przejmie jej obowiązki. W czasie procesu aplikacji trzeba będzie ocenić charakter i cechy wszystkich ubiegających się kandydatów w celu ustalenia, który z nich jest najlepszy na nowe stanowisko.

Trzeba być ostrożnym przy wyborze. Jeżeli popełni się błąd podczas przebiegu rekrutacji, możliwe że będziesz przymuszony do pracy z zatrudnionym, który okaże się mniej wykwalifikowany jak to się najpierw wydawało.

Nie zapomnij, że możesz zostać pozwany za nieprzepisowe zakończenie umowy po nagłym zwolnieniu zatrudnionego z pogwałceniem jego praw. Jeśli chcesz zweryfikować, że dana osoba nie spowoduje dla Ciebie kłopotów wskazane jest, by postępować odpowiednio z poniższymi wskazówkami.

1. Zapytaj go, czego oczekuje od Ciebie. Wynagrodzenie jest istotnym zagadnieniem dla obu stron, wskutek tego należy utwierdzić się, że warunki umowy będą jasne. Jeśli pretendent oczekuje zbyt dużo, można zwyczajnie odrzucić jego wniosek.

2. Sprawdzenie wiarygodności danych w CV. Niezbędne jest sprawdzenie czy informacje zawarte w CV są autentyczne.

3. Podpisz umowę o pracę. Ten pisemny dokument reguluje wielorakie sprawy, takie jak uposażenie za nadgodziny i politykę firmy. Przykładowo zdecydowałeś zwolnić pracownika, gdyż dopuścił się on wykroczeń tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Jeśli pozwie Cie on o nieprzepisowe zakończenie umowy, dokument ten może stać się dowodem na zgodę pracownika na warunki zatrudnienia.

uadwokata

Zasady bezpieczeństwa

Wypadki mogą zdarzyć się w każdym środowisku pracy. Nawet ciche powierzchnie biurowe mogą być areną dla nieszczęśliwych wypadków. Jednakże wiadome jest, że wypadki są bardziej powszechne w branżach jak chociażby budownictwo. Wypadek może się przytrafić z wielu względów. Może zawieść ekwipunek, człowiek popełnić błąd albo wymogi bezpieczeństwa nie zostaną dochowane.

Istnieją niezwykle czytelne i znaczne regulacje celem zapewniania, że miejsce pracy będzie bezpieczne. Przepisy te pozostały wprowadzone poprzez rząd i mają one pomagać właścicielom firm w uniknięciu koszmaru jakim jest wypadek pracownika. Niestety bez względu na to jak daleko posunięte są środki bezpieczeństwa wypadki będą nieraz trafiały się wszędzie.

W przypadku wystąpienia szkody w pracy poszkodowany zatrudniony niejednokrotnie nie rozumie swoich praw i nie wie jak postępować. Spora część osób mniema, iż ich świadczenia i ubezpieczenie pokryje odszkodowanie. Jednakże nie zawsze jest to takie proste. Z tego powodu mogą powstać pewne kłopoty a często najlepszym rozwiązaniem będzie porozmawianie z prawnikiem.

Trafiały się przypadki, kiedy poszkodowany zatrudniony został wyraźnie ranny w pracy, lecz czekała go długa walka sądowa w celu pozyskania odszkodowania. Jest to szczególnie frustrujące, gdy obrażenia zostaną wywołane poprzez zaniedbania osób trzecich.

Po wypadku całe wydarzenie musi zostać przeanalizowane w celu ustalenia, jakim sposobem otoczenie miało swój udział w wypadku.

Ochraniaj siebie i swoją rodzinę. Skorzystaj z konsultacji oferowanej przez jurystę i poznaj swoje prawa, szczerze polecam - Adwokat Wrocław.

uadwokata

Jak rozwiązywać konflikty w miejscu pracy?

Istnieje parę ważnych etapów, dzięki którym można radzić sobie z rozwiązywaniem sporów w miejscu pracy. Za każdym razem, kiedy grupa ludzi współpracuje nad zleconym im zadaniem istnieje duża szansa, że pojawią się konflikty. Nieraz podołanie problemom jest proste do zrealizowania, ale w innych przypadkach sytuacja może się wymknąć z pod kontroli bardzo szybko tworząc nieprzyjazne środowisko pracy dla wszystkich.

Jednym z największych błędów jakie popełniają zwierzchnicy i zarządcy celem uniknięcia problemów jest ufność w to, iż pracownicy sami będą na siebie skupiać uwagę i kontrolować się nawzajem. To jest błąd. Niekiedy kłopoty okazują się rozwiązane, lecz w rzeczywistości „gotują się” w ludziach wyczekując na okazję do „wybuchu”.

Ważne jest, by rozwiązać każdą sytuację tak prędko, jako to będzie możliwe. Pierwszym krokiem jest spotkanie się z obiema pokłóconymi stronami równocześnie. Dużo osób popełnia błąd spotykając się osobno ze stronami konfliktu. To często powoduje jeszcze większą niechęć. Poprzez zbiorowe konsultacje nikt nie poczuje się zlekceważony albo zaatakowany.

Nadanie wszystkim zaangażowanym możliwości na porozmawianie o swoich obawach jest najbardziej odpowiednim środkiem na polubowne rozwiązanie. Przeciętny człowiek powinien dostać kilka minut aby przemyśleć sytuację. Wówczas będzie on mógł zaoferować parę pomysłów, ażeby jak najskuteczniej rozwiązać problem. To daje każdemu poczucie bycia słyszanym i jest konstruktywnym środkiem na powrót na właściwe tory.

Niebagatelne jest by podkreślić to, iż ludzie nie muszą się lubić, ale należy traktować się z szacunkiem i życzliwością.

Postępując etapami osiągalne jest efektywne rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy. Wrogie środowisko dotyczy wszystkich pracowników. Jeżeli kłopoty zostaną zlekceważone będą prędko przyrastać. Rozwiązanie umowy o pracę to ostateczność.

uadwokata

Co trzeba wiedzieć o swoich prawach jako pracownika?

To smutny fakt, że dzisiaj większość ludzi nie jest świadomych swoich praw jako zatrudnionych. W co poniektórych przypadkach pracownicy czują, iż ich prawa są łamane, lecz nie mają pojęcia o tym jak z tym walczyć.

Tak więc pierwszym etapem do rozwikłania kłopotu jest uświadomienie sobie własnych praw. Aby ulżyć Ci w tym, niżej możesz zapoznać się z niektórymi rzeczami o których winieneś wiedzieć jako pracownik.

Zatrudniony ma parę istotnych praw w miejscu pracy. Prawa te obejmują: prawo do sprawiedliwej rekompensaty, do prywatności i wolność od nietolerancji. Jeśli którakolwiek z tych praw będzie łamana stanie się to powodem do złożenia skargi.

Nawet wówczas, gdy pretendujesz o pracę w firmie masz już pewne prawa, które mogą być naruszane przez pracodawcę. Najważniejszym z Twoich praw będzie prawo do zwolnienia z wszelkiej dyskryminacji. Pracodawca nie powinien zadawać pewnych dociekliwych pytań, które mogłyby naruszać Twoje prawa osobiste.

Masz zarówno prawo do bezpiecznego miejsca pracy. Nie zważając na jej gatunek jaki wykonujesz trzeba być zabezpieczonym przed wszelakiego typu niebezpieczeństwami dla zdrowia.

Być może najważniejsze – jako zatrudniony masz prawo do zdobycia odpowiedniego wynagrodzenia za pracę. Jeśli nie będziesz odbierać przyzwoitej zapłaty to po co w ogóle pracować?

To są jedynie niektóre prawa jakie masz w aspekcie pracownika. Powinieneś być ich świadomy, a w razie problemów pożądane byłoby skorzystać z pomocy adwokata jak prawnik Wrocław.

uadwokata

Obrona praw pracowniczych – prawo pracy

Zaledwie kilka lat temu, ochrona zatrudnionych była niewielka jeżeli w ogóle jakaś była. W tym okresie traktowanie zatrudnionego dobrze albo źle leżało w kwestii właściciela firmy. Warunki pracy były często ubogie: przepisy bhp niedostateczne a wielokrotnie nie przestrzegane. Spora część zatrudnionych nie odbierała żadnych korzyści z odszkodowania – nie było ubezpieczeń.

Wraz z nadejściem rewolucji przemysłowej, zainicjowany został ruch migracji ludności wiejskiej do miast. Sporo osób chciało odnaleźć pracę w prężnie ewoluującym mieście. Bowiem liczebność pracowników wzrastała z uwagi na rosnące zapotrzebowanie gospodarki, warunki pracy raptownie się pogorszyły. Rząd stanął na wysokości zadania i wdrożył opiekę praw zatrudnionych, które z czasem stały się podwaliną dla nowoczesnego prawa pracy.

Prawo pracy zapewnia ramy prawne w zakresie traktowania zatrudnionych. Otwarcie określa sprawiedliwe honorarium, akceptowalny poziom warunków pracy i godzin pracy, sposób traktowania podwładnych, procedury zatrudnienia i zwalniania z umów. Prawo pracy broni na dodatek przed dyskryminacją na podstawie płci, wieku, rasy i religii.

Niezgodne z prawem albo niezawinione zwolnienie odnosi się do sytuacji, w której pracownik czuje że został on błędnie zwolniony ze swojego stanowiska. Może to bierze się z braku określonego wypowiedzenia czy stosownej odprawy z tytułu zwolnienia. Nie ma znaczenia co jest pretekstem zwolnienia – istnieją pewne procedury, które muszą być egzekwowane. Wypowiedzenie umowy o pracę musi zostać sporządzone odpowiednio z obowiązującymi dyrektywami. W razie wątpliwości skontaktuj się z adwokat Wrocław prawo pracy.

uadwokata

Jak bronić się przed mobbingiem w miejscu pracy?

Mobbing w miejscu pracy szerzy się jak wirus. To dla mnie niesamowite, że ponad 50% wszystkich pracowników jest terroryzowanych w miejscu pracy.

Znęcanie się w miejscu pracy dotyczy wszystkich stanowisk i obejmuje zarówno mężczyzn oraz panie. Prześladowania i szykany dotyczą całego szeregu zatrudnionych niezależnie od płci.

Skutki bycia ofiarą takich postępowań są zróżnicowane. Wiele osób doświadcza depresji, ostatecznie potrzebując pomocy terapeuty. Ofiara z czasem może stracić pewność siebie i utracić poczucie własnej wartości.

Mobbing uważany jest za kluczowy problem w miejscach pracy. Mimo, że jest niezgodny z prawem znaczna część ofiar nie podejmuje działań prawnych. Zarówno dla mężczyzn czy też kobiet zastraszanie w miejscu pracy nie powinno się lekceważyć. Zgłosić się można do specjalisty jak adwokat Wrocław.

Oto lista rzeczy, które można uznać za mobbing w miejscu pracy:

- atakowanie wizerunku danej osoby przez głoszenie brzydkich plotek i kłamstw,

- wyłączenie ofiary z grupy w celu izolacji od innych pracowników,

- zastraszenia,

- umyślne utrudnianie pracy,

- odbieranie obowiązków pracownika bez powodów,

- zmiany struktury pracy i wytycznych na każde skinienie,

- nałożenie terminów, które nie mogą być zrealizowane celem obniżenia skuteczności postępowań danej osoby,

- ingerowanie w prywatność przez szpiegowanie,

- dostarczenie nieprawidłowych adnotacji w celu wprowadzenia pracownika w błąd.

Obowiązkiem pracodawcy jest upewnienie się, iż spółka solidnie działa przeciw mobbingowi w miejscu pracy. Wynikiem nierozwiązanych kłopotów w pracy może stać się rozwiązanie umowy.

uadwokata

Znaczenie wyboru właściwego prawnika dla swojej sprawy

Jeżeli jesteś stroną sporu, masz problemy z nietolerancją albo molestowaniem, kłopoty z zadłużeniem albo kłopoty z rozwiązaniem umowy o pracę, najbardziej odpowiednim rozwiązaniem będzie zatrudnienie prawnika. Prawnik Wrocław zajmie się obroną Twoich praw, na przykład w przypadku gdy dotknie Cie zwolnienie dyscyplinarne. Wyselekcjonowanie trafnej osoby ma zasadnicze znaczenie dla powodzenia sprawy.

Usługi świadczone poprzez prawników specjalizujących się sprawami zatrudnienia:

- Bezpodstawne zwolnienie, niedogodności spowodowane nieprawnym zakończeniem pracy mogą oddziaływać na każdy aspekt Twojego życia. Prawnicy umożliwią obronę Twoich praw połączonych z wypowiedzeniem umowy.

- Nietolerancja w otoczeniu pracy. Jeżeli czujesz, iż jesteś dyskryminowany w miejscu pracy, wskazana będzie pomoc adwokata. Nietolerancja może dotknąć każdego z uwagi na płeć, wiek, rasę jak i niepełnosprawność. Adwokat starannie nagromadzi dowody nierównego traktowania i obróci sytuacje na Twoją korzyść.

- Molestowanie seksualne, którym przeważnie są zarówno uwagi o wydźwięku erotycznym skierowanie do danej osoby. Może obejmować ono między innymi propozycje małżeństwa, nieodpowiednich listów miłosnych, kłopotliwych telefonów albo e-maili bądź chamskich dowcipów.

W takich przypadkach można wyraźnie zrozumieć, iż istnieje ogromna potrzeba zatrudniania jurystów by dochodzić stosownych roszczeń i bronić własne prawa.

uadwokata

Jak radzić sobie z niedobrym pracodawcą?

To jak traktujesz swoją pracę i jak spostrzegasz własny pobyt tam zależeć będzie dużo od tego jak postrzegasz swojego pracodawcę. Termin pracodawca znaczyłby zarówno Twego bezpośredniego przełożonego i samą firmę. Jeśli czujesz, iż masz złego pracodawcę istnieje jedynie małe prawdopodobieństwo, że pozostaniesz w tej firmie.

Lecz jakim sposobem radzić sobie ze złym pracodawcą? Nie możesz zwyczajnie zrezygnować bez przemyślenia możliwości, które masz. Co zrobisz, gdy w następnej pracy skończysz z jeszcze gorszym zwierzchnikiem? Będzie lepiej, jeżeli poznasz procedury radzenia sobie z takimi kłopotami. Oto parę pomysłów jak dawać radę ze złym pracodawcą.

1. Posiadanie złego pracodawcy nie jest dobrą rzeczą, lecz to nie jest czymś nowym. Ludzie mieli problemy z pracodawcami od czasu powstało pojęcie zatrudnienia. Oceń swoją sytuację i spróbuj zebrać informacje, w czym leży problem.

2. Co w szczególności jest Twoim problemem? Czy jest to kierownik czy może polityka firmy jako całość. Odpowiedź na te zapytywania powinna określić kierunek działania.

3. Jeżeli masz kłopoty ze swoim przełożonym popatrz na rzeczy, które możesz uczynić. A nuż będzie można złożyć zażalenie na zachowanie przełożonego. Tylko nie zapomnij, że cokolwiek zrobisz nie może być sprzeczne z strategią firmy.

4. Jeżeli masz problemy np. z menedżerem, możesz poprosić o pomoc dział HR firmy. Ludzie obsługujący ten dział powinni być w stanie poradzić sobie z tego gatunku kłopotem.

5. Trzeba pamiętać, iż skarga przeciw konkretnej osobie powinna być merytoryczna i prawdziwa. Wszystko winno być udowodnione. Jeżeli chodzi tu o pewnie nieporozumienie nie może to być pretekst, by narzekać.

6. Można zwyczajnie pomyśleć o zmianie pracy. Narzekanie na politykę firmy nie będzie czymś, co jest pozytywnie postrzegane poprzez wielu ludzi. Pozostanie jedynie rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

To są niektóre z rzeczy, które możesz uczynić, aby dać sobie radę ze złymi pracodawcami.

uadwokata

6 Prostych sposobów na zmotywowanie pracownika

Traktujesz własnych zatrudnionych doskonale, finansujesz im wypłatę, udzielasz im płatnych urlopów oraz proponujesz ekstra bonusy. Pomimo tego, z jakiegoś względu nie dają z siebie wszystkiego. Przychodzą do pracy we właściwym czasie, robią co do nich należy natomiast ich postawa i wyniki nie są zadowalające. Wtedy doświadczasz olśnienia. Twoim pracownikom brakuje istoty dobrej etyki pracy: motywacji.

Żeby pracownicy z miłością przechodzili do swoich zadań, rezultatem czego będą lepsze skutki ich działań, wypróbuj sześć wzmianek, które pomogą Ci zmotywować zatrudnionych.

1. Najważniejszym sposobem na zmotywowanie zatrudnionych jest sprawienie, by czuli, iż ich praca jest niezwykle ważna. Ostatnie badania potwierdzają, że praca, dzięki której odczuwa się sens będzie stosownie wynagradzana. Znakomitym sposobem na to jest ustalenie celów i wizji swojej firmy jak i zobligowanie pracowników do realizacji postanowień.

2. Otwarta komunikacja i wydajne dzielenie się wiadomościami ze swoimi pracownikami, aby mieć przejrzysty obraz tego w jakim kierunku podąża firma. To gwarancja na to, że będą podejmowane poprawne decyzje na podstawie aktualnej sytuacji.

3. Każdy pracownik powinien mieć wskazane osobiste cele związane z podjętym stanowiskiem. Nie wystarczy jedynie określenie obowiązków, każdy musi zostać poinformowany dodatkowo o przewidywanych rezultatach. Przez określenie ról i oczekiwań, pracownicy będą precyzyjnie wiedzieć czego wymaga od nich firma.

4. Kontrolowanie efektów, lecz nie w ten sposób by kogokolwiek obwiniać. Należyta komunikacja powinna odbywać się na rozmowie, aby zatrudniony wiedział co wyszło nie tak i w jaki sposób polepszyć sytuację.

5. Budowanie zespołów, w których ludzie będą sobie ufać i nawzajem się motywować. Dzięki temu zapewni się im nieco niezależności w samodzielnym zarządzaniu.

6. Uznanie jest dalej najsilniejszym motorem do działania. Ażeby zatrudniony jak najlepiej wykonywał swoją pracę, należy pozwalać na skuteczne pochwały za spełnione cele.

Gdy pracownik ma zapewnione właściwe warunki, wypowiedzenie umowy o pracę jest rzadkością.

Older posts are this way If this message doesn't go away, click anywhere on the page to continue loading posts.
Could not load more posts
Maybe Soup is currently being updated? I'll try again automatically in a few seconds...
Just a second, loading more posts...
You've reached the end.

Don't be the product, buy the product!

Schweinderl